Mirek Topolánek (12.5.2008 - Hospodářské noviny)

Téměř dvacet let žijeme ve svobodné společnosti. Ale ke kvalitnímu životu jen svoboda nestačí. Nutná je i otevřenost. Stav, v němž každý díky píli může dosáhnout úspěchu. Stoupat na společenském žebříčku bez ohledu na to, z jakých poměrů pochází. Důležitým předpokladem něčeho takového je dnes co nejlepší vzdělání.

Kateřina Perknerová (12.5.2008 - regionální deníky - http://www.denik.cz)

Profesor Petr Matějů z ministerstva školství je přesvědčen, že půjčky na studium zvýší dostupnost vzdělání.

Kateřina Perknerová (12.5.2008 - regionální deníky - http://www.denik.cz)

Školné přijde po roce 2010. Jeho výše by se měla orientovat podle průměrných příjmů ve studovaném oboru

Kateřina Perknerová (12.5.2008 - regionální deníky, http://www.denik.cz)

Školné na vysokých školách by se mělo lišit podle zaměření. Jeho roční výše bude určena průměrnou mzdou absolventů v tom kterém oboru i společenským zájmem.

David Klimeš (9.5.2008 - Parlamentní zpravodaj)

Přestože současný ministr školství Ondřej Liška říká školnému ne, za jeho zády se připravuje systém zpoplatnění vysokoškolského vzdělání. Jak má vypadat?

Petra Benešová (2.5.2008 - Hospodářské noviny)

Univerzity se mají proměnit ve "firmy", školy budou řídit vlastníci, ne zaměstnanci. Do školství poputuje více soukromých peněz.

Petra Benešová (30.4.2008 - Hospodářské noviny)

Ministr školství Liška chce zavést půjčky na studium a granty. Student by začal splácet až ve chvíli, kdy si začne vydělávat

Otakar Schön (28.4.2008 - Hospodářské noviny)

Průměrné měsíční náklady vysokoškoláka přesahují pět tisíc korun měsíčně. V případě soukromých škol se náklady zvyšují i o desetitisíce korun. Navíc musí student počítat s výdaji na notebook a další učební pomůcky.

17.4.2008 - Hospodářské noviny

Samé jedničky nestačí. Při shánění prvního zaměstnání může pomoci praxe při studiu.

Richard W. Fetter - právník (10.3.2008 - Profit)

Zákoník práce (§ 74 odst. 1) stanoví, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Nejde ovšem o jednoznačnou právní povinnost, nýbrž o nezávaznou proklamaci. Zaměstnavatel tak může se zaměstnancem (brigádníkem) podle svého uvážení sjednat pracovní smlouvu a přijmout jej do pracovního poměru, nebo s ním uzavřít jednu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti).