Čeští zaměstnanci dají při výběru povolání čím dál víc "na peníze". Na dalších místech je společenská prestiž a pohodlí při práci. Vyplývá to z hodnocení atraktivity profesí podle HN.

 

Jednoduše platí: Češi se naučili lépe vybírat, která práce je pro ně dobrá. Nahrává jim rekordní nabídka volných míst a nízká nezaměstnanost. A navíc se jim už nechce pracovat rukama. "Řemesla jsou sice stále méně namáhavá, nicméně pracovní prostředí snižuje jejich atraktivitu. Práce u počítače tak vítězí," potvrzuje sociolog Jiří Večerník.

 

Češi už jen tak nějaké místo nevezmou. Příklad? České automobilky pro práci u pásu najímají tisíce cizinců. "Většinou jde o špatně placená místa. Někdy však o nezájmu Čechů rozhodují i jiné faktory, jako práce na směny, špatná doprava, pásová výroba," vyjmenovává Petra Ciferská z personální agentury Trenkwalder.

 

Vedle dobrého platu požadují lidé i zaměstnanecké výhody - třeba v podobě stravenek či dlouhé dovolené. V některých oborech se firmy musí předhánět, která nabídne víc.

 

Lidem také více záleží na společenské prestiži. Podle posledního průzkumu si veřejnost nejvíc cení lékařů, vědců a vysokoškolských učitelů, naopak nejhůř v očích veřejnosti dopadli uklízeči, prodavači, vojáci a poslanci.

 

Větší nabídka volných pracovních míst dovoluje Čechům klást na zaměstnání vyšší požadavky.

 

"Mladí uchazeči, zejména ti s nižším vzděláním, se obvykle zaměřují jen na výši platu, naopak u lidí zkušenějších, s vyšším stupněm vzdělání, pozorujeme příklon k nefinančním benefitům, které potenciální nový zaměstnavatel může nabídnout," říká Vendula Hluzinová z personální agentury Pragma.

 

Nejde přitom jen o běžné výhody ve formě stravenek či služebního telefonu. Zaměstnanci stále častěji slyší na nabídky odborných školení, jazykových kurzů nebo zahraničních stáží.

 

Nejhůře placeným pracím uklizeček, popelářů a dělníků se už Češi vyhýbají.

 

Ty tak zbývají na cizince. Doposud Čechy na těchto pozicích střídali Slováci. Ale i těm roste životní úroveň a ztrácí tak o tyto nekvalifikované profese zájem.

 

"Slováky by tedy měli nahrazovat například Poláci, díky tomu, že u nás stále najdou atraktivnější výdělek oproti Polsku, a lidé ze vzdálenějších zemí - zejména Bulhaři, ale třeba i Vietnamci," odhaduje Petra Ciferská z agentury Trenkwalder. Tradičně v Česku pracují i Ukrajinci.

 

Česko zahraniční pracovníky potřebuje. I proto jim chce zjednodušit přístup na pracovní trh.